本报讯（记者卢金增通讯员刘宏寰）“上下同欲者，胜！”回望脱薄争先来时路，山东省鄄城县检察院检察长王磊深有感触。

一年间，按照“打基础、抓提升、求质变”脱薄路线图，鄄城检察队伍新气象、新作为正在赋能新质变：整体业务工作和84项考核指标跃居全市前三，优质案件数量全市第一。昔日“后进生”如何成为了“排头兵”？带着这些疑问，记者走进山东省鄄城县检察院寻找答案。

2020年10月，鄄城县检察院被最高检确定为工作相对薄弱基层院。如何脱薄摘帽，成为摆在面前的当务之急。

王磊2021年3月正式上任，成为该院史上最年轻的班长，“80后”的他思路清晰、干劲十足。在上级检察院的大力支持下，该院从选优配强班子、优化结构开始抓起，班子成员平均年龄由54岁下降至49岁，活力更充盈了，专业更对口了，干事创业的热情得到了有效激发。

然而，脱薄工作千头万绪，难题一个接一个，王磊深感压力。2021年5月，山东省检察院副检察长宋文娟到该院研判弱因、梳理脱薄思路，济南市检察院与该院结对帮扶，菏泽市检察院选派业务骨干到该院挂职，并推出十个“市县一体化”建设，一场凝心聚力汇智的脱薄攻坚战正式打响，变化也由此悄然发生。

为解决干警干劲不足、精气神不振，工作跟不上、推着走问题，该院从源头着手，通过举办专题读书班、开展“学深悟透力行”大讨论等，不断提振干警士气。班子成员带头从自身“开刀”，查摆出17个方面的薄弱问题，研究制定62项攻坚措施，解决了干多干少、干好干坏、干与不干一个样的问题。

“年龄大的干警政治素质过硬、工作经验丰富，院党组逐一谈心谈话，激励他们保持工作激情，发挥好传帮带作用。同时注重培养新兵，通过树标杆、建平台、挖潜力，让青年干警经受历练，成长成才。”王磊说。

如今的鄄城县检察院，不仅业务数据变得亮眼，还形成了一系列特色品牌。“‘脱薄’只是起点，我们的目标是一年全面突破、两年全面提升、三年全面发展。在这场为期三年的长跑中，我们争取提前撞线。”谈起高质量发展之路，王磊信心满满。